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Bonjour,
Je dois malheureusement me séparer de ma bonne avec qui ça ne fonctionne pas (absences répétées, travail mal fait). Mais je ne veux pas avoir de problèmes légaux.
Quelles sont les règles en Côte d’Ivoire pour :
1. Le délai de préavis
2. L’indemnité de licenciement
3. Le solde de tout compte
4. Les cas où on peut licencier sans préavis (faute grave)Est-ce qu’un simple contrat de travail écrit suffit ou faut-il passer par l’inspection du travail ?
Merci pour vos lumières !
Bonjour, voici les règles légales en Côte d’Ivoire pour le licenciement d’une employée de maison :
Délai de préavis (CDI) :
– Moins d’1 an d’ancienneté : 8 jours
– 1 à 5 ans : 1 mois
– Plus de 5 ans : 2 mois
Ce préavis est obligatoire sauf faute grave.Faute grave (licenciement sans préavis) :
– Vol prouvé
– Violence physique
– Abandon de poste répété
– Ivresse au travail
– Mise en danger des enfants
Attention : la faute grave doit être documentée !Indemnité de licenciement :
Elle s’applique après 1 an d’ancienneté. Calcul : 30% du salaire mensuel × nombre d’années. Exemple : 80 000 FCFA × 30% × 2 ans = 48 000 FCFA.Solde de tout compte : inclut le salaire du dernier mois, les congés non pris (2,2 jours × mois travaillés), et éventuellement l’indemnité.
L’inspection du travail : si tu crains un conflit, tu peux les contacter pour avoir un conciliateur. Pour les absences répétées, je te conseille de documenter par écrit (SMS, email, ou lettre remise en main propre avec signature).
Mamafrica Employés fournit des modèles de lettres de licenciement conformes à la loi ivoirienne — demande-leur !
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