Inviter quelqu’un dans votre maison, c’est une décision qui demande une grande vigilance. Vérifier les antécédents d’une candidate est une étape absolument indispensable avant tout recrutement. Voici comment procéder efficacement à Abidjan.
Pourquoi c’est si important ?
Des cas de vol, de maltraitance d’enfants ou de négligence grave peuvent survenir si le recrutement n’est pas rigoureux. Ces situations sont rares, mais elles existent. Une vérification sérieuse vous protège vous et votre famille.
Étape 1 : Demandez une pièce d’identité valide
Carte nationale d’identité ou passeport : exigez une pièce officielle et faites-en une copie. Cela vous permet de confirmer l’identité réelle de la candidate et de la localiser en cas de problème.
Étape 2 : Appelez les anciens employeurs
Demandez les coordonnées de 2 à 3 anciens employeurs et appelez-les. Posez des questions directes : était-elle honnête ? Ponctuelle ? A-t-elle quitté le poste de son plein gré ? Y a-t-il eu des problèmes avec des objets ou de l’argent ? Les témoignages directs sont irremplaçables.
Étape 3 : Parlez à ses proches
Si possible, rencontrez un proche de la candidate (parent, voisin de quartier). Cela permet d’évaluer son ancrage social et sa réputation dans son milieu de vie.
Étape 4 : Faites confiance à votre instinct
Après l’entretien et les vérifications, faites confiance à votre ressenti. Une candidate qui hésite à donner des références, qui change souvent d’histoire ou qui évite vos questions directes mérite une attention particulière.
Chez Mamafrica Employés, ces vérifications sont effectuées pour vous avant même que nous vous présentions un profil. Découvrez notre processus de sélection et faites votre demande en toute sérénité.