Les conflits sont normaux dans toute relation professionnelle ! Nos astuces : 1) Communiquez vos attentes clairement dès le début avec une liste de tâches écrite. 2) Montrez ce que vous attendez plutôt que de critiquer après coup. 3) Faites des retours constructifs en privé, jamais devant d’autres personnes. 4) Valorisez ce qui est bien fait avant de corriger. 5) Organisez un point mensuel pour parler ouvertement. 6) Si le problème persiste, envisagez une évaluation formelle avec objectifs écrits. La clé : clarté et respect mutuel !
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