C’est une situation difficile. Voici les étapes : 1) Parlez calmement avec votre employée en lui exposant vos constatations. 2) Si elle admet les faits, rédigez un accord écrit de remboursement. 3) Si elle nie avec des indices solides (témoins, caméras), vous pouvez déposer une plainte au commissariat. 4) Pour mettre fin au contrat, respectez le préavis légal sauf faute grave prouvée. Pour l’avenir, installez une caméra visible et tenez un registre des espèces chez vous.
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